בתחילת 2026 חוותה תעשיית ההייטק בארה"ב גל פיטורים רחב היקף, עם כמעט 78,600 משרות שנמחקו ברבעון הראשון של השנה. מתוך המספר הזה, כ‑ 47.9% מהפיטורים נבעו כתוצאה מהטמעת טכנולוגיות המבוססות על בינה מלאכותית (AI) או אוטומציה של תהליכי עבודה, כך לפי נתונים שהתפרסמו ב- dev.ua המסתמכים על מעקב אחר קיצוצים בכוח אדם בענף.
לפי הדיווחים, מרבית מהקיצוצים – כ‑76 %, התרחשו בארצות הברית, מה שמצביע על כך ששוק העבודה האמריקאי נמצא בלב תהליך השינויים. החברות הגדולות בענף דיווחו על קיצוצים משמעותיים, לצד הצהרות על השקעה מוגברת ב- AI, ושיפור היעילות התפעולית.
רובוטים ומערכות חכמות במקום עובדים
במקביל לנתוני הפיטורים הכלליים, דו”חות עדכניים על המגמה מצביעים על כך שחברות רבות מעדיפות להטמיע טכנולוגיות חדשות, כולל רובוטים, מערכות חכמות וכלים מבוססי למידת מכונה, כדי לשפר את מעמדן בתעשייה ולצמצם עלויות.
עם זאת, מומחים רבים מציינים כי הנתונים שהתפרסמו מעורפלים ומורכבים יותר: חלקם מטילים ספק בכך שהבינה המלאכותית היא הגורם המרכזי לפיטורים, ומדברים על 'AI‑washing' – שימוש בבינה מלאכותית כתירוץ לפיטורים שהיו מתבצעים בכל מקרה. בנוסף, סקרי שוק מראים כי הקיצוצים קשורים גם לתמרון פיננסי, לשינויים במבנה הארגוני ולתנאי השוק הכלכליים הכלליים.
החברות מצידן מדגישות את היתרונות התפעוליים של שימוש ב‑ AI, אך העובדים שפוטרו מדווחים כי לא תמיד ברור כיצד הטכנולוגיה החדשה אמורה להחליף את התפקידים שהם ביצעו.
